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Unser Leitbild


Das Unternehmen “Schweizer” mit verschiedenen Wirtschaftsbereichen ist von der Familie Schweizer geprägt. Es soll vorzugsweise von Familienmitgliedern geführt werden.



UNSERE UNTERNEHMENSZIELE

– Begeisterte Kunden
– Begeisterte Mitarbeiter
– Faire Beziehungen mit unseren Geschäftspartnern
– Wahrnehmung unserer sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung
– Angemessener wirtschaftlicher Ertrag



UNSERE VISIONEN

Wir wollen in unseren Geschäftsbereichen die Besten und Qualitätsführer sein.

Wir wollen Wunscharbeitgeber für alle Mitarbeiter sein.



UNSERE WERTE UND HANDLUNGSGRUNDSÄTZE

– Gelebte Herzlichkeit
   Freundlichkeit ist für uns selbstverständlich. Wir leben Herzlichkeit.

– Kommunikation
   Wir kommunizieren offen und ehrlich über alle Ebenen.

– Eigenverantwortung
   Unser verantwortliches Handeln orientiert sich am Wohl und den Zielen
   unseres Unternehmens.

– Teamfähigkeit
   Ein Team ist leistungsfähig und ideenreicher als der beste einzelne Mensch.

– Leistungsbereitschaft und Flexibilität
   Unser Tätigkeitsfeld verlang ständig Leistungsbereitschaft und Flexibilität.

– Arbeitsqualität
   Wir versuchen ständig, unsere Arbeitsabläufe zu verbessern.

– Motivation
   Wir bringen immer vollen Einsatz.

– Identifikation
   Wir identifizieren uns mit dem Unternehmen und vertreten es entsprechend 
   nach außen.

– Seriosität
   Wir begegnen allen Menschen mit Wertschätzung und Respekt.

– Innovation und Ideen
   Wer aufhört sich zu verbessern, hört auf gut zu sein.

– Fort- und Weiterbildung
   Motivierte und lernfreudige Mitarbeiter sind für unser Unternehmen von
   unschätzbarem Wert.


Unsere Handlungsgrundsätze werden in “MAX” abgebildet.



ZUFRIEDENHEIT DER KUNDEN


Die Zufriedenheit unserer Kunden können wir nur dann weiter steigern, wenn wir uns als verlässliche Partner erweisen und die hohen Erwartungen an unsere Dienstleistungen und die unserer Leistungspartner erfüllen. Dies gilt insbesondere bei allen Aspekten der Sicherheit.

Der Erfüllung von Kundenwünschen sind jedoch Grenzen gesetzt, wenn dadurch die Erfüllung der anderen unternehmenspolitischen Ziele in unvertretbarem Maß eingeschränkt wird.



ZUFRIEDENHEIT DER MITARBEITER


Wir wollen die Arbeit aller Mitarbeiter respektieren wie unsere eigene und als Team die gesetzten Ziele erreichen.

Wir wollen das Unternehmen so gestalten und organisieren, dass sich sinnvolle Strukturen ergeben. Arbeit soll Spaß machen, Sinn bieten und Identifikation schaffen.

Um unsere Unternehmensziele zu erreichen, ist es notwendig, die Mitarbeiter sorgfältig auszuwählen und sie in ihrem fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Es ist unsere gemeinsame Aufgabe, die Ertragslage so zu beeinflussen,
dass wir angemessen und leistungsgerecht entlohnen können.



FAIRE BEZIEHUNGEN MIT UNSEREN GESCHÄFTSPARTNERN

Die Zusammenarbeit und die Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern sowie zu öffentlichen Institutionen sind uns sehr wichtig und spielen für uns eine entscheidende Rolle. Dies gilt auch für den touristischen Bereich. Unser Ziel ist daher eine mit allen Beteiligten vertrauensvolle und auf Langfristigkeit angelegte Zusammenarbeit.

Eine kritische Überprüfung der Beziehung zu Geschäftspartnern und Leistungsträgern muss jedoch dann erfolgen, wenn Leistungs- und Preisvergleiche einen Nachteil im Wettbewerb erkennen lassen.



WAHRNEHMUNG UNSERER SOZIALEN UND GESELLSCHAFTLICHEN VERANTWORTUNG

Wir sind uns stets unserer gegenseitigen sozialen Verantwortung bewusst und tragen dieser Rechnung.

Der gesellschaftlichen Verantwortung, die wir als Wirtschaftsunternehmen tragen, wollen wir auf allen unseren Tätigkeitsfeldern gerecht werden.

Zu unserer gesellschaftlichen Verantwortung zählt auch die umfassende Umsetzung des Verbraucherschutzes. Unsere Kunden erwarten von uns eine offene und ehrliche Information.



ANGEMESSENER WIRTSCHAFTLICHER ERTRAG


Das Erzielen eines angemessenen wirtschaftlichen Ertrages ist Voraussetzung zum Erhalt und zur Weiterentwicklung des Unternehmens.

Die Unabhängigkeit des Unternehmens und die Schaffung adäquater Reserven sind wichtige Ziele vor dem Hintergrund starker Marktveränderungen und großer Nachfrageschwankungen.

Kooperationen sind denkbar, wenn wir Produkte und Dienstleistungen
anbieten wollen, die selbst nicht entwickelt, hergestellt oder unterhalten werden können, oder dies unserer Unternehmenssituation und den Unternehmenszielen förderlich ist.

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